Сегодня почти каждая начинающая компания предлагает своим сотрудникам опционные программы. Если на начальных этапах деятельности стартапа либо вообще невозможно выплачивать зарплату сотруднику, либо невозможно выплачивать зарплату, соответствующую рыночным условиям, то варианты являются хорошим способом мотивации сотрудников.
Что такое опцион?
Опцион — это инструмент, который дает работнику право, но не обязанность, получать некоторую выгоду в будущем. Такой выгодой может быть, например, доля в компании или денежная сумма. Опционы предназначены для мотивации сотрудников и снижения текучести кадров. Их главная ценность заключается в том, что сотрудник чувствует себя более связанным с компанией, в которой он или она работает, и может стать акционером в будущем благодаря опциону или, по крайней мере, получить выгоду от роста компании.
Чтобы предоставить опцион, компания заключает с работником опционное соглашение, в котором оговариваются все существенные условия, связанные с опционом. С юридической точки зрения не менее важным, чем действующее опционное соглашение, является решение акционеров увеличить капитал в пользу работника. В отсутствие решения акционера может возникнуть ситуация, когда работник заключил опционное соглашение, но в конце периода перехода прав он или она не имеет права требовать опцион.
Различные типы опционов
Самый распространенный вариант в Эстонии — классический опцион на акции, который дает работнику право получить акции компании через определенный период. Например, через три года работник имеет право приобрести долю в компании номинальной стоимостью 50 евро по согласованной цене. Альтернативой опциону на акции является опцион, который может быть исполнен только после выхода или продажи компании. Другие опционы позволяют нам получить денежную сумму вместо пакета акций компании.
Что следует учитывать с налоговой точки зрения?
Период перехода прав также имеет последствия с налоговой точки зрения. А именно, для того, чтобы опцион был осуществлен без уплаты налогов, период перехода прав должен составлять не менее трех лет. Осуществление опциона по истечении трех лет не считается дополнительной льготой, что означает, что работодатель не несет налоговых обязательств.
Однако в будущем сотрудник будет нести обязательства по налогу на прибыль в связи с передачей ценных бумаг. Прибыль или убыток работника от передачи ценных бумаг (приобретенного пакета акций) рассчитывается как разница между ценой продажи и стоимостью приобретения.
Исполнение опциона до истечения трех лет с момента предоставления опциона считается дополнительной льготой, и работодатель должен уплатить налоги с дополнительной льготы.
В качестве исключения, приобретение холдинга, составляющего базовый актив, к которому относится опцион, в той степени, которая соответствует доле времени удержания опциона до всего владения в работодателе или компании, которая принадлежит к той же группе, что и перевод работодателя (так называемая ситуация полного увольнения) или до потери трудоспособности или смерти работника не считается дополнительным пособием. На практике это означает, что опционные соглашения, заключенные с сотрудниками, имеют период перехода прав не менее трех лет.
В заключении, опционы могут быть хорошим способом мотивации и удержания сотрудников, но и работодатель, и работник должны учитывать юридические и налоговые аспекты опционов.
оригинал статьи: https://hedman.legal/
